L'organisation syndicale peut se définir comme le développement du nombre d'adhérents syndicaux grâce à une organisation locale solide, articulée autour d'un programme de négociation pertinent et d'un ensemble de services visant à assurer une représentation efficace des travailleurs. Elle accroît la participation des travailleurs à nos syndicats, avec pour objectif de renforcer le pouvoir syndical au sein de nos entreprises et de nos secteurs d'activité.
L'organisation, telle que définie dans le jargon syndical, recouvre une conception large de la manière dont ces organisations doivent recruter, fonctionner et défendre les intérêts de leurs membres.
POURQUOI S'ORGANISER ?
- Membres nombreux et actifs
- Base financière solide
- Fort pouvoir de négociation
- direction démocrate
- réseaux de communication efficaces
- Plans stratégiques et de succession
Avantages économiques de l'organisation
- L’organisation permet aux travailleurs d’utiliser leur force collective pour négocier de meilleurs salaires et conditions de travail.
- L’organisation syndicale permet aux travailleurs d’obtenir de meilleurs prix de la part des acheteurs de leurs produits.
- L’organisation confère une plus grande visibilité et une plus grande légitimité aux travailleurs du secteur informel, ce qui leur donne à son tour une influence dans les sphères politiques.
- prestations de protection sociale
- Les entreprises à but non lucratif peuvent offrir des systèmes de soutien améliorés à leurs membres.
- Les effets positifs de l'organisation peuvent conduire à une meilleure estime de soi et à une autonomisation sociale et personnelle des travailleurs du secteur informel.
QUALITÉS D'UN BON ORGANISATEUR
- Crédibilité
- Intendance
- Conviction
- Discipline
- Esprit d'unité
- esprit de sororité/fraternité
